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Unser Kunde in der Region Zürich sucht zur Verstärkung des HR-Teams eine/n:
Art der Arbeit Ihre Aufgaben: Ansprechpartner*in für Mitarbeitende vor Ort und Unterstützung von Führungskräften Begleitung des gesamten Employee Lifecycle von der Einstellung bis zum Austritt Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen Eigenständige Durchführung des Rekrutierungsprozesses (inkl. Vorauswahl, Interviews, Referenzprüfungen) Verantwortung für Onboarding, Offboarding und die Pflege der Personaldaten Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und sonstigen HR-Dokumenten Zeiterfassung und Krankheits-/Unfallmeldungen verwalten Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen Betreuung und Ausbildung von Lernenden im Detailhandel Organisation von Mitarbeiteranlässen und administrativen HR-Aufgaben Mitarbeit bei HR-Projekten und Übernahme zentraler HR-Services nach Bedarf Anforderungsprofil Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im HR (z.B. HR-Fachausweis) Mindestens 10 Jahre Erfahrung im operativen HR-Management und in der Personaladministration Sicherer Umgang mit HR-Software (z.B. ABACUS) Kommunikationsstärke und serviceorientierte Arbeitsweise Eigeninitiative, Organisationstalent und Teamfähigkeit Die Position richtet sich an erfahrene HR-Fachkräfte, ohne dass eine Senior-Position vorausgesetzt wird. Wir bieten: Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem engagierten Team Möglichkeit, HR-Projekte mitzugestalten Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld Interessiert? Dann freut sich Sacha Carluccio auf ihre Kandidatur. Senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung samt Foto per E-Mail an E-Mail schreiben, Falls Sie selbst nicht auf die Position passen, freuen wir uns auch, wenn Sie uns geeignete Kandidat*innen empfehlen.
